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  3P(职位管理、业绩管理和人才管理)模型是中泰对人才评测的基本依据,由此逐步建立起了具有中泰特色的员工培训体系和多通道职业发展体系。为规范人才的选拔和发展,中泰建立了管理、工程技术、精益人才等多序列职业发展通道,以任职资格牵引员工的进步和提升,增强员工对岗位的胜任能力、保持人才的持续性发展。

  人是中泰最重要的资本,我们始终坚持“国强民富、共同发展”的人力资源开发理念,将企业发展与员工发展统一起来。集团为员工因人制宜制定系统培训课程,倡导“培训就是荣誉、培训就是快乐、培训就是提升、培训就是奖赏”的培训理念,帮助员工持续提升,进行良好的职业生涯规划。